STIEG & PARTNER – FAQ

STIEG & PARTNER ist mit dem Bewerbermanagement mehrerer großer, bekannter Unternehmen im Einzelhandel beauftragt. Wir sind zuständig dafür, dass Ihre Unterlagen bei der entsprechenden verantwortlichen Person im Markt oder in der Personalabteilung des jeweiligen Unternehmens ankommen und zeitnah bearbeitet werden. Außerdem organisieren und terminieren wir regelmäßig Bewerbertage für die Unternehmen, bei denen Sie die Möglichkeit haben, sich persönlich direkt bei der Personalleitung vorzustellen. Wir stehen Ihnen von Montag bis Freitag zwischen 09:00 Uhr und 15:00 Uhr für weitere Fragen gerne auch telefonisch zur Verfügung.

NEIN! Wir schreiben die Stellen nur im Auftrag unserer Auftraggeber aus. Die Einstellungen erfolgen immer direkt beim Auftraggeber und niemals bei STIEG & PARTNER.

Wir sind:

Immer erreichbar – von Montag bis Freitag zwischen 09:00 Uhr und 15:00 Uhr sind wir für Sie da.

Kompetent – stehen wir Ihnen von Ihrer Bewerbung bis hin zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch im Zielunternehmen mit umfangreichem Wissen und direkten Kontakt zum Entscheidungsverantwortlichen (m/w/d) zur Verfügung.

Ehrlich – zu Ihnen. Auch wenn es uns teilweise schwerfällt, machen wir Ihnen keine falschen Hoffnungen. Wenn ein Auftraggeber z.B. Flexibilität zwischen 08:00 Uhr und 22:00 Uhr fordert, Sie aber nur von 08:00 Uhr bis 14:00 Uhr arbeiten können/möchten, dann sprechen wir offen darüber und wägen mit Ihnen gemeinsam ab, ob es sinnvoll ist, vielleicht trotzdem zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch zu gehen oder ob Sie sich den Termin ersparen können.

Hilfsbereit – Falls Sie Hilfe bei der Erstellung Ihres Lebenslaufs benötigen oder Sie einen Termin absagen müssen, dann können Sie sich gerne an uns wenden.

STIEG & PARTNER wird als Dienstleister von den Auftraggebern (vielleicht auch Ihrem zukünftigen Arbeitgeber) beauftragt und auch entsprechend bezahlt. Für Sie als Bewerber (m/w/d) entstehen selbstverständlich keine Kosten.

STIEG & PARTNER ist von manchen Auftraggebern beauftragt und bevollmächtigt, die freien Stellen des Unternehmens mit der Bundesagentur für Arbeit, dem Jobcenter oder anderen kommunalen Stellen entsprechend zu kommunizieren, damit geeignete Personen entsprechend vermittelt werden können.